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事業單位工作人員獎勵的權限是這樣規定的

   來源:    日期:2019-1-8  

近期,中組部、人社部印發《事業單位工作人員獎勵規定》(以下簡稱《獎勵規定》),對事業單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權限程序、實施要求等作出規定。
下面,讓我們一起來看關于獎勵的權限有哪些規定——
給予黨中央、國務院直屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功
由本單位按照干部人事管理權限作出。
給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功
由本單位或者主管部門按照干部人事管理權限作出。
其中,記大功獎勵方案,應當事先征得中央事業單位人事綜合管理部門同意,并在作出記大功獎勵決定后1個月內備案。
給予省(自治區、直轄市)級以下事業單位工作人員和集體獎勵,按照下列權限進行:
1
嘉獎
省(自治區、直轄市)級、市(地、州、盟)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出,縣(市、區、旗)級以下事業單位報縣(市、區、旗)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。
2
記功
省(自治區、直轄市)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照干部人事管理權限作出,市(地、州、盟)級以下事業單位報市(地、州、盟)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。
3
記大功
報省(自治區、直轄市)級事業單位人事綜合管理部門批準并作出。
上述由事業單位或者主管機關(部門)作出的獎勵決定,應當在1個月內向同級事業單位人事綜合管理部門備案。
省(自治區、直轄市)級以上事業單位人事綜合管理部門可以會同相關行業主管部門開展獎勵。
市(地、州、盟)級以上事業單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。

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